制服丝袜怡红院,欧美色图第三页,1000部国产成人免费视频

電焊工/鉚焊工 5-7K元/月
工作餐社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅全勤獎(jiǎng)...

威海格斗士游艇有限公司

更新: 2024-08-19 瀏覽: 2859 人

立即開聊

投遞簡歷

威海格斗士游艇有限公司

證

1周前

最近登錄
6個(gè)月

會(huì)員等級

單位性質(zhì)：外資企業(yè)
所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè)
注冊資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：2011年11月22日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

電焊工/鉚焊工會(huì)計(jì) 倉庫管理員

職位詳情招聘職位（3）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：威海環(huán)翠區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

職位要求：
1、二年以上焊工經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉各種設(shè)備的焊接材料及其相應(yīng)的焊接要求，并使用熟練；
3、有進(jìn)取心、高度的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)道德。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)焊接工藝指導(dǎo)書，選擇合適的焊接工藝和原材料，進(jìn)行產(chǎn)品零件、設(shè)備的焊接；?
2、進(jìn)行焊條烘干、零件預(yù)熱，焊渣清除，必要時(shí)進(jìn)行焊后熱處理，并做好焊接記錄，確保焊接質(zhì)量；?
3、焊接完成后，檢驗(yàn)夾渣、未焊透現(xiàn)象，及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)焊、重焊；?
4、定期對焊機(jī)、箱式爐、烘干爐進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，獨(dú)立或配合其他人完成焊接設(shè)備的維修。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：王晶鑫
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：橋頭鎮(zhèn) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安音樂老師招聘吉安行政文員招聘吉安文員招聘吉安心理醫(yī)生招聘吉安護(hù)士招聘吉安人事文員招聘吉安數(shù)控技術(shù)員招聘吉安會(huì)計(jì)招聘吉安跟單文員招聘吉安大堂經(jīng)理招聘吉安職業(yè)教育招聘吉安小學(xué)教師招聘吉安倉庫管理員招聘吉安普工招聘吉安銀行信貸專員招聘吉安行政專員招聘吉安兼職招聘吉安司機(jī)招聘吉安設(shè)計(jì)招聘吉安店長招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

電焊工/鉚焊工 5-7K元/月
工作餐社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅全勤獎(jiǎng)...

威海格斗士游艇有限公司

更新: 2024-08-19 瀏覽: 2859 人

1周前

6個(gè)月

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

電焊工/鉚焊工 5-7K元/月 工作餐社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅全勤獎(jiǎng)... 威海格斗士游艇有限公司 更新: 2024-08-19 瀏覽: 2859 人

1周前

6個(gè)月

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

電焊工/鉚焊工 5-7K元/月
工作餐社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅全勤獎(jiǎng)...

威海格斗士游艇有限公司

更新: 2024-08-19 瀏覽: 2859 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>