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      • 單位性質: 民營企業
      • 注冊資金:
      • 員工人數:1000-9999人
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        一、主要職責
          1、協助組織規劃、人才盤點和人力資源配置規劃。
            2、審核用人需求,管控人員編制。
            3、構建人才勝任力模型,建設和優化人才畫像。
            4、開發和維護人才供給渠道。
            5、負責重點崗位人才的甄選和配置。
         
        二、任職要求
            1、統招本科學歷,年齡25-36歲。
            2、從事人力資源管理工作5年以上,在規模型企業從事專職招聘工作不少于3年,具備業務崗位及中高層人才的甄選素養。
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