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      人力資源經理/主管 10-15K元/月 有料
      該崗位平均薪資 6568元/月

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      • 1周前

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      • 2年

        會員等級

      • 單位性質: 民營企業
      • 所屬行業:法律/法務
      • 注冊資金:1000萬-5000萬
      • 員工人數:50人以下
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位:人力資源經理
        學歷要求:本科以上(管理類、工商管理相關專業)
        性別:不限
        年齡:30-40
        相關工作年限:5年以上人事管理經驗,或3年以上人力總監工作經驗,對企業人力資源管理模式和實踐經驗有較深的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規,有很強的計劃性和實施執行能力,具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
        崗位職責:
        1、參與戰略規劃和經營管理決策
        ①、參與公司戰略規劃,提出建議并參與決策;
        ②、參加公司決策委員會,對相關重大經營管理活動提出建議并參與決策;
        2、人力資源規劃
        ①、根據公司發展戰略,負責制定公司的人力資源規劃,組織、指導和監督各部門執行;
        ②、負責公司人力資源管理體系的建設、完善和實施;
        3、部門管理
        ①、根據公司年度經營管理計劃,編制本部門整體工作計劃,并負責落實和監督;
        ②、負責對直接下級進行績效考核、考核面談,負責提升下屬員工的素質和能力,完成部門目標;
        ③負責本部門的年度費用控制和預算管理,審核本部門的各項管理費用支出;
        4、招聘與甄選
        ①、根據人員年度需求計劃,及時引進公司所需的各類**管理、專業技術人才;
        ②、幫助和支持各部門搭建核心管理團隊;
        ③、及時了解員工的動態,控制和減少骨干員工的流動率;
        5、培訓與開發
        ①、設計、建設和完善公司人才培養、開發體系,提升公司人才水平;
        ②、組織編制年度員工培訓計劃和職業生涯發展規劃方案并組織實施;
        ③、通過對骨干業務技術人員以及中層以上干部的定向培訓、輪崗、素質測評、職業規劃及跟蹤評價等,建立公司的人才梯隊和重點職位的繼任計劃;
        ④、定期診斷和評估集團人力資源狀況,進行后備人才梯隊的儲備、選拔、培養
        6、績效考核
        ①、建立和完善績效考核制度,并組織宣貫實施,引導公司及各部門的穩健、快速發展;
        ②、組織實施公司核心人才評估,為公司鍵人事任職提供必要支持;
        7、績效與薪酬福利
        ①、參考行業具有競爭力的薪酬方案及行業薪酬水平調查數據,依據公司戰略目標和不同的發展階段,確定公司的薪酬福利策略 ;
        ②、建立和完善績效、薪酬、福利管理制度,并組織宣貫實施;
        8、人事管理勞資關系
        ①組織建立和完善基礎的人事檔案資料,負責公司勞資關系的管理;
        ②負責處理員工勞動爭議和勞動糾紛;
        9、企業文化
        ①、根據公司發展戰略及價值導向,協助總裁領導營造良好的企業文化氛圍,塑造和強化集團核心價值觀;
        ②、協助總裁推進公司的企業文化建設;
        ③、組織提煉、形成人性化的、富有感召力的價值觀體系并身體力行,推動企業共同價值觀的形成;
        ④、根據公司發展戰略及需要,主導推動文化變革創新活動;
        10、主管領導安排的其他工作
        負責管理公司及各部門的人力資源風險
        職能類別:人事經理
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