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      • 1周前

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      • 7年

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      • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
      • 所屬行業(yè):法律/法務(wù)
      • 注冊資金:100-500萬
      • 員工人數(shù):50人以下
      • 成立日期:2008年3月18日
      • 營業(yè)執(zhí)照:
      • 基本信息

      • 職位描述

         

        1、確定公司招聘計劃,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
        2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
        3、組織、安排面試;
        4、協(xié)助薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
        5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;
        6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);
        7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

         

        8、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等制度建設(shè);
        9、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
        10、人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
        11、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
        12、招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
        14、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算等;
         
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