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該崗位平均薪資 6800元/月

每周雙休工作餐社會(huì)保險(xiǎn)...

廣西中聯(lián)潤(rùn)輝工程機(jī)械有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 7430 人

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：股份制企業(yè)
員工人數(shù)：50人以下
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

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職位詳情招聘職位（23）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧江南區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作，促進(jìn)管理規(guī)范化。
1) 組織制訂完善的公司管理制度體系；
2) 根據(jù)需要對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)重組提出建議，改進(jìn)企業(yè)管理方式；
3) 負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況。
2.負(fù)責(zé)綜合管理部的日常行政事務(wù)
1) 負(fù)責(zé)組織整理辦公會(huì)等例行會(huì)議的會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要；
2) 負(fù)責(zé)組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)決議的執(zhí)行情況；
3) 負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；
4) 負(fù)責(zé)組織公司印鑒、函電收發(fā)工作；
5) 組織公司資質(zhì)維護(hù)、管理和提升；
6) 負(fù)責(zé)組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作；
7) 公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購(gòu)、分發(fā)和管理；
8) 行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)
1) 負(fù)責(zé)制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2) 對(duì)公司重大人事問(wèn)題向公司決策層提供專業(yè)性意見(jiàn)；
3) 負(fù)責(zé)審定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案；
4) 制定人力資源管理制度，并督促實(shí)施，定期督查；
5) 負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部溝通機(jī)制運(yùn)行進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。
4、負(fù)責(zé)公司對(duì)外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設(shè)
1) 負(fù)責(zé)組織公司對(duì)外的形象宣傳活動(dòng)、公關(guān)活動(dòng)；
2) 代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，保持良好合作關(guān)系；
3) 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念；
4) 舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。
5、完成交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、文化程度：具有大專以上文化程度。
2、企業(yè)管理、行政管理、秘書學(xué)和公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)知識(shí)。
3.業(yè)務(wù)能力：
A.熟悉本企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)范圍和工作職責(zé)。
B.具有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字能力強(qiáng)，熟練掌握寫作技巧，起草公文、簡(jiǎn)報(bào)等擬稿迅速，條理清楚，邏輯性強(qiáng)；
4、工作經(jīng)歷：管理工作三年以上；
5、認(rèn)真細(xì)致，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守；
9.歡迎有正能量，有強(qiáng)烈工作欲望和激情的人加入，請(qǐng)將你們的 you xiu簡(jiǎn)歷發(fā)到招聘的郵箱（gxzlrh@163.com），簡(jiǎn)歷上附寸照和另附一張生活照。
工作時(shí)間：上午8：00-12：00；下午14：00-18：00，周末雙休。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：陳經(jīng)理
- 電話：
- 工作地址：南寧市江南區(qū)國(guó)凱大道東一支路9號(hào) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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