工作職責
1、勞動合同續簽、變更、終止與解除的管理；
2、員工日常違規、勞動糾紛、工傷事件的處理;
3、建立健全招聘錄用體系并推導實施到位;
4、規章制度的修訂與完善;
任職要求
1、 大專以上學歷,行政管理或人力資源等相關專業,或具備人力資源管理師資格證;
2、 有3年以上人事工作經驗;
3、 工作積極主動、責任心強；
4、具有良好的應變能力與溝通技巧；
5、熟練各項勞動法律法規;
6、熟悉企業文書寫作,書面表達能力佳;
7、對員工關系管理具有良好的管理技巧及豐富的經驗或對員工的 招聘與錄用具有全面的較深的認識與操作經驗,優先考慮；
8、熟練操作辦公軟件及PPT/E-mail;
聯系我時，請說是在吉安人事人才網上看到的，謝謝！