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      人事主管 面議

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      • 1周前

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      • 11年

        會(huì)員等級(jí)

      • 單位性質(zhì): 股份制企業(yè)
      • 所屬行業(yè):醫(yī)療/護(hù)理/美容/美發(fā)
      • 注冊(cè)資金:100萬-500萬
      • 員工人數(shù):100—200人
      • 成立日期:2013年5月18日
      • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責(zé):
        負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、獎(jiǎng)懲及其他人力資源工作,包括:
        1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
        2、負(fù)責(zé)通過多種渠道為公司尋求合適的人才; 
        3、代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行保管,建立健全員工的人事檔案; 
        4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;
        5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

        任職資格:
        1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
        2、受過人力資源等方面的培訓(xùn)和相關(guān)證書,并有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
        3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
        4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
        5、具有解決復(fù)雜問題的能力;
        6、較好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
        7、良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
        工資待遇:3千到5千。享受國(guó)家法定節(jié)假日。

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        溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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