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      • 15小時前

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      • 2年

        會員等級

      • 單位性質: 民營企業
      • 所屬行業:快速消費品(食品/飲料等)
      • 員工人數:50人以下
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責:
        1. 制度制定及落地優化:負責公司各項人事管理制度的制定,并確保其有效執行和持續優化。
        2. 招聘與配置:根據公司業務發展需求,進行人員招聘,包括簡歷篩選、面試安排、錄用決策等;合理配置人力資源,滿足各部門用人需求。
        3. 勞動關系辦理:處理員工入職、離職、轉正等相關手續,維護良好的員工關系。
        4. 人事檔案管理:負責員工檔案的建立、更新與保管,確保信息準確無誤。
        5. 企業文化建設:協助組織各類團隊活動,增強員工歸屬感,促進企業文化的傳播。
        6. 考勤管理:記錄并統計員工出勤情況,確保考勤數據的準確性。
        7. 薪資核算:按時完成每月工資表的制作,確保薪酬發放及時準確。
        8. 績效考核管理:設計并實施績效考核方案,定期評估員工工作表現。
        崗位要求:
        1. 學歷要求:大專及以上學歷,人力資源管理或相關專業優先。
        2. 工作經驗:具備兩年以上人事相關領域的工作經驗。
        3. 技能要求:熟悉國家勞動法律法規,具備較強的溝通協調能力和解決問題的能力;熟練使用辦公軟件,特別是Excel和Word。
        4. 其他要求:具有良好的職業道德和保密意識;責任心強,能夠承受一定的工作壓力;積極主動,善于團隊合作。
        5. 特殊能力:有制度建設、企業文化建設、績效管理等項目經驗者優先考慮。
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