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      • 單位性質(zhì): 外資企業(yè)
      • 所屬行業(yè):生產(chǎn)/制造業(yè)
      • 注冊資金:500萬-1000萬
      • 員工人數(shù):500—1000人
      • 成立日期:2004年2月13日
      • 營業(yè)執(zhí)照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責(zé):
        人力資源方面:
        1、制定人才發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),管控目標(biāo)達(dá)成情況,及時調(diào)整方向;
        2、管理年度人員編制及優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),提供支持業(yè)務(wù)的人才梯隊及編制,并定期評估,推動適合業(yè)務(wù)發(fā)展的組織變革;
        3、制定年度人力資源管理費用預(yù)算,管控月度指標(biāo)達(dá)成情況并反饋建議;
        4、完善六大模塊的體系搭建,優(yōu)化人力資源工作流程,完善管理制度和激勵政策;
        5、管理招聘流程,關(guān)注核心人才的動態(tài),對招聘達(dá)成及人員流失等情況提出改進(jìn)措施;
        6、制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的培訓(xùn)計劃,賦能組織及核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊產(chǎn)出高績效;
        7、完善和推動薪酬績效方案,提供內(nèi)外部的有競爭力的薪資建議;
        8、統(tǒng)籌員工勞動合同、社保等事宜,包含但不限于入、轉(zhuǎn)、調(diào)、晉降、勸退等員工關(guān)系管理,執(zhí)行集團(tuán)政策性的項目/文件宣導(dǎo)等。
        9、輸出各模塊的數(shù)據(jù)報表,分析數(shù)據(jù)背后的意義,提供專業(yè)的人力資源建議。
        行政方面:
        1、完善行政類制度,督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行情況;
        2、對后勤服務(wù)執(zhí)行流程、操作要求進(jìn)行規(guī)范、簡化,達(dá)到執(zhí)行統(tǒng)一、執(zhí)行高效;
        3、統(tǒng)籌策劃各項員工關(guān)愛措施并監(jiān)督執(zhí)行;
        4、制定年度行政類管理費用預(yù)算,管控費用使用情況并反饋建議。
        。任職資格:
        1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
        2、熟悉人力資源各模塊基本知識,熟悉《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī);
        3、3年以上制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,能快速診斷業(yè)務(wù)部門痛點,提出有效的人力資源解決方案;
        4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成;
        5、具備良好的團(tuán)隊管理能力,抗壓能力、內(nèi)驅(qū)力強(qiáng),具備較強(qiáng)的責(zé)任心及解決復(fù)雜問題的能力。
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