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      人事專員/助理 2.8-3K元/月 有料
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      • 13小時(shí)前

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        會(huì)員等級(jí)

      • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
      • 所屬行業(yè):娛樂(lè)休閑/餐飲/服務(wù)
      • 注冊(cè)資金:500萬(wàn)-1000萬(wàn)
      • 員工人數(shù):50—100人
      • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        薪酬體系管理:負(fù)責(zé)酒店薪酬體系的建立、優(yōu)化和維護(hù),確保薪酬制度符合相關(guān)法律法規(guī)及酒店政策要求。
        薪酬核算與發(fā)放:根據(jù)酒店薪酬制度及員工考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù),準(zhǔn)確核算員工薪酬,確保薪酬發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。
        薪酬報(bào)表與分析:定期編制薪酬報(bào)表,對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和預(yù)測(cè),為酒店管理層提供決策支持。
        薪酬溝通與解釋:與員工保持良好溝通,解答員工關(guān)于薪酬方面的疑問(wèn),確保員工對(duì)薪酬制度的理解和滿意。
        薪酬政策宣傳與培訓(xùn):負(fù)責(zé)薪酬政策的宣傳和推廣,協(xié)助人力資源部開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)工作,提高員工對(duì)薪酬制度的認(rèn)識(shí)。
        薪資資料歸檔:確保員工薪資資料的安全性和保密性,定期對(duì)薪資資料進(jìn)行歸檔和整理。
        跨部門協(xié)作:與酒店其他部門保持密切溝通,協(xié)同完成薪酬相關(guān)事務(wù),確保酒店整體運(yùn)營(yíng)順暢。

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