天天天欲色欲色WWW免费,国产精品成人自拍,男女拍拍拍免费视频网站

騰發(fā)金服誠聘業(yè)務(wù)專員面議有料
該崗位平均薪資 5321元/月

每周雙休年終獎...

陽江市江城區(qū)騰發(fā)商務(wù)信息咨詢服務(wù)部

更新: 2020-07-06 瀏覽: 5948 人

立即開聊

投遞簡歷

陽江市江城區(qū)騰發(fā)商務(wù)信息咨詢服務(wù)部

證

1周前

最近登錄
6年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：金融/銀行,中介/專業(yè)服務(wù)
注冊資金：
員工人數(shù)：1—49人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

騰發(fā)金服誠聘業(yè)務(wù)專員業(yè)務(wù)專員

職位詳情招聘職位（2）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：陽江江城區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1.開發(fā)維護(hù)客戶,向客戶講解、分析公司的服務(wù)項(xiàng)目咨詢;
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品營銷推廣，協(xié)助配合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造業(yè)績
應(yīng)聘要求：
1.高中或中專學(xué)歷，不限應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有良好的溝通表達(dá)能力
3.有良好的職業(yè)道德操守和敬業(yè)精神
4.無經(jīng)驗(yàn)者也可，公司會提供
系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，并不定時(shí)進(jìn)行知識培訓(xùn)
薪資待遇：
底薪+提成+獎金
雙休+國家節(jié)假日
工作時(shí)間:5天工作制（9:00-18:00），逢周六、日休息、國家規(guī)定節(jié)假日
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：徐小姐
- 電話：
- 工作地址：陽江江城馬南垌榕園小區(qū)B5棟5號
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安音樂老師招聘吉安心理醫(yī)生招聘吉安數(shù)控技術(shù)員招聘吉安文員招聘吉安行政文員招聘吉安會計(jì)招聘吉安跟單文員招聘吉安軟件工程師招聘吉安護(hù)士招聘吉安人事文員招聘吉安大堂經(jīng)理招聘吉安銀行信貸專員招聘吉安職業(yè)教育招聘吉安小學(xué)教師招聘吉安倉庫管理員招聘吉安普工招聘吉安行政專員招聘吉安人事經(jīng)理招聘吉安分揀員招聘吉安設(shè)計(jì)招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

騰發(fā)金服誠聘業(yè)務(wù)專員面議有料
該崗位平均薪資 5321元/月

每周雙休年終獎...

陽江市江城區(qū)騰發(fā)商務(wù)信息咨詢服務(wù)部

更新: 2020-07-06 瀏覽: 5948 人

1周前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

騰發(fā)金服誠聘業(yè)務(wù)專員 面議 有料 該崗位平均薪資 5321元/月 每周雙休年終獎... 陽江市江城區(qū)騰發(fā)商務(wù)信息咨詢服務(wù)部 更新: 2020-07-06 瀏覽: 5948 人

1周前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

騰發(fā)金服誠聘業(yè)務(wù)專員面議有料
該崗位平均薪資 5321元/月

每周雙休年終獎...

陽江市江城區(qū)騰發(fā)商務(wù)信息咨詢服務(wù)部

更新: 2020-07-06 瀏覽: 5948 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>