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      • 11小時前

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      • 11年

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      • 單位性質: 私營企業
      • 所屬行業:IT服務/系統集成,房地產/物業管理,多元化集團
      • 注冊資金:5000萬以上
      • 員工人數:100—200人
      • 成立日期:2012年12月21日
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責:
        1、統籌規劃公司人力資源戰略,向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議。根據公司需要,研究組織職責及責權劃分的改進方案。
        2、根據公司的全年規劃和業績需求,搭建公司組織架構,拓寬各種招聘渠道,及時完成招聘指標,對招聘情況進行追蹤分析并反饋。
        3、搭建及不斷推進公司薪資福利體系,績效評估體系、培訓管理體系的完善。
        4、有效控制人員從入職至離職全過程所有勞動風險,規范員工關系管理。 
        5、塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化,塑造一支學習型團隊。
        6、控制公司人力資源與行政費用總成本,加強辦公財產的管理,做好相關費用預算。
        任職要求:
        1、建議年齡30-45歲,男女不限。
        2、人力資源/管理相關專業,熟悉人力資源管理六大板塊,大專以上學歷,5年以上人力資源工作經驗;二級人力資源管理師證優先。
        3、掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧;熟悉各類招聘渠道及招聘流程。
        4、熟悉績效體系及薪資體系的搭建及優化
        5、工作認真、細致、高效,責任心強,**的社交能力、談判技巧;高情商,能承受較大工作壓力。


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