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      • 1周前

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      • 單位性質: 私營企業
      • 所屬行業:房地產/物業管理
      • 注冊資金:500萬-1000萬
      • 員工人數:50—100人
      • 成立日期:2006年9月14日
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        一、崗位職責
        1.  負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。
        2.  負責公司相關規章制度的審核、下發、落實工作,并做好印鑒的管理工作。
        3 .  協助總經理決定公司勞動人事政策。
        4.  就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置或重組方案的上報。
        5.  負責人事和行政各項工作的審查和批閱。
        6.  負責與各相關政府部門的外聯工作。
        7.  負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。
        8.  負責本部門費用的審批和控制。
        9.  負責公司車輛的管理和調度,及車輛的維修和保養。
        10. 負人事管理工作,包人員的招聘,調動,薪金福利,培訓等等。
        11.完成總經理交辦的其它工作事宜。
        三.任職能力要求
        1、性別:;**:不限;
        2、年齡:30-40歲;
        3、學歷:專科以上;
        4、經歷:5年以上大型企業行政管理及人力資源管理經驗。
        6、能夠撰寫行政方面的規章制度,有一定的法律知識和較強的行政管理能力;
        7、有一定的處理突發事件的能力,能協助上級處理各種棘手事件及疑難問題,并具備良好的領導策劃能力與激勵能力;良好的口才,表達能力。
        8、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通能力、公關協調能力;
        9、具有較強的語言表達能力和文字功底,電腦操作熟練;
        10、溝通能力強,身體素質、心理素質好。
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