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      薪酬福利主管 3-5K元/月 有料
      該崗位平均薪資 5292元/月
      工作餐...

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      • 單位性質(zhì): 私營企業(yè)
      • 所屬行業(yè):旅游/酒店
      • 員工人數(shù):200—500人
      • 基本信息

      • 職位描述

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        崗位職責:
        1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
        2、負責日常薪酬預算、薪酬支付、薪酬調(diào)整、期權期股的管理
        3、負責起草公司薪酬福利規(guī)劃方案,實施薪酬福利總額預算與控制
        4、多維度分析各機構薪酬水平和崗位價值,并作出建議性調(diào)整
        5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
        6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
        7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
        8、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
        任職資格:
        1、人力資源、管理或相關專業(yè)專科及以上學歷;
        2、3年以上相關工作經(jīng)驗,2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
        3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
        4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
        5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
        6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
        7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
        烏布提供巨大的發(fā)展,我們不缺少人員,我們?nèi)鄙?nbsp;you xiu、敢突破型人才。
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