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      薪酬福利主管 3-6K元/月
      年假公費培訓優質企業環境優雅

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        崗位職責:
        1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
        2、負責日常薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整、期權期股的管理
        3、負責起草公司薪酬福利規劃方案,實施薪酬福利總額預算與控制
        4、多維度分析各機構薪酬水平和崗位價值,并作出建議性調整
        5、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
        6、協助推動公司理念及企業文化的形成;
        7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
        8、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
        任職資格:
        1、人力資源、管理或相關專業專科及以上學歷;
        2、3年以上相關工作經驗,2年以上人力資源經理工作經驗,有外企或教育培訓行業從業經驗優先;
        3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
        4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
        5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
        6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
        7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
        烏布提供巨大的發展,我們不缺少人員,我們缺少 you xiu、敢突破型人才。
        工作時間:9:20-17:00
        企業愿景:創全球品牌,建百年企業
        經理理念:1.創造美好的生活;2.追求全體員工物質和精神雙豐收的同時,為社會發展做貢獻!
        人才理念:人才是核心資本
        完善的薪資結構:固定工資+浮動工資:
        基本工資+崗位工資+人效工資+工齡工資+加班費+住房補貼+績效獎金+提成獎金+榮譽獎金+年底分紅+法定福利+公司福利;
        可靠的福利保障:無息借款福利+在職感恩福利+安居置業福利+家庭救急幫扶+員工創業援助+退休養老福利;
        提供良好的學習機會、全面的培訓指導、巨大的晉升發展空間。
        烏布人以“求實創新開拓進取追求**志在必得”的精神全力打造“烏布村”。
        聯系我時,請說是在吉安人事人才網上看到的,謝謝!
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