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      人力資源主管 3-4K元/月

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      • 基本信息

      • 職位描述

        工作內(nèi)容:
        1、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善公司人力資源相關(guān)管理制度及工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行,保證公司人力資源工作的規(guī)范化管理。
        2、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善績效管理體系,具體負責公司員工績效管理工作。
        3、負責收集行業(yè)、公司內(nèi)外的有關(guān)薪酬信息、政府有關(guān)福利方面的政策、法規(guī),協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善公司薪酬福利體系,具體負責公司薪酬福利管理工作。
        4、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司年度招聘計劃書并監(jiān)督實施、完善招聘渠道、具體負責公司招聘工作,建立公司人才庫,滿足公司人才需求。
        5、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司年度培訓計劃并監(jiān)督實施、完善公司的培訓管理體系、具體負責公司培訓工作,組織和指導公司各類培訓工作,建立和完善公司培訓講師團隊。
        6、協(xié)助部門經(jīng)理推進公司企業(yè)文化建設,具體負責組織開展企業(yè)文化宣導和各類企業(yè)活動。
        7、負責公司員工福利方案的制定與追蹤落實。
        8、負責公司員工勞動合同、建筑師協(xié)議的簽訂和日常管理工作。
        9、負責公司員工人事檔案管理工作,建立公司員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料。
        10、負責員工勞動關(guān)系的管理,處理員工勞動糾紛。定期進行員工滿意度調(diào)查并匯總分析,以提供員工隊伍的穩(wěn)定性。
        11、完成公司領導和上級主管交待的其它工作。

        要求:
        1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
        2、2年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗,熟悉六大模塊理論知識,熟練掌握績效管理及薪酬管理板塊實操;
        3、受過專業(yè)的人力資源管理培訓,具備二級資格證書優(yōu)先考慮;
        4、熟悉勞動法律法規(guī),熟練使用辦公軟件,具備良好的寫作能力和語言表達能力;
        5、工作細心,有條理,溝通協(xié)調(diào)能力強。
        聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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