【本期案例】
小唐，專科生，從事銷售工作2年，后因結婚生小孩辭職，從此成為全職媽媽。大孩子2歲時，又生了二胎。這期間，小唐在家前前后后一共待了5年。
最近，小唐打算重返職場了：“過年時和閨蜜聚會，發(fā)現我已經有點跟不上，她們有的在大公司里風風火火，有的自己開店創(chuàng)業(yè)，我也想做出點什么，但專業(yè)能力不夠，只能繼續(xù)打工積累，就想繼續(xù)去跑銷售。”
可5年的空檔期，該如何踏出第一步？
# 工作與家庭，該如何做好平衡？
重返職場當然很值得鼓勵，但身為妻子、媽媽的職場女性，有限的時間和精力握在自己手里，家庭瑣事和工作任務每天就擺在面前，如何平衡好工作與家庭？這始終是一個不得不去解決的麻煩。
“平衡有時候是個偽概念，沒有平衡，你面對的只有選擇。”咨詢師小喜在當了3年職場媽媽之后，給出了3點建議：
① 完美是不存在的，抓大抓小，不同情況會有不同的重點，把事情都規(guī)劃起來，比如先解決最重要、最緊急的問題；
② 做好時間和精力的管理，比如提高工作效率，縮短工作時長，以此騰出更多與孩子相處的時間；
③ 一起看書學習、玩游戲、吃飯旅行……沒辦法常常陪伴，那就提高陪伴的質量，而不是分分鐘陪在身邊，卻只是按自己的手機，沉浸在各自的世界。
# 重返職場，你的目的是什么？
想重返職場的媽媽很多，但大部分媽媽都卡在了“很難、該從何入手”的思想斗爭中，很少有人會在一開始就認真思考過——我做這件事的最終目的是什么？
有人是為了增加收入、緩解經濟壓力，有人只是想找點事做、消磨時間，有人則希望通過工作實現個人價值……無論是為了什么，總歸是有一個目的的，這個目的決定了適合走哪條路。
此外，小馬醬始終認為，職場人無論第二身份是不是媽媽，明確工作目的的意義還在于，目的會引發(fā)動機，動機會使人懷抱熱情，熱情能促使人積極主動地去思考問題、解決問題，而不僅僅是完成一項又一項的任務。
# 選擇比努力重要，該怎么選擇？
行業(yè)、公司、部門、領導、同事，這每一個環(huán)節(jié)所涉及的大環(huán)境、小生態(tài)、微變化，都是決定工作能否順利展開的關鍵因素。
以小唐為例，小唐在當全職媽媽之前，從事過2年的銷售工作，而她重返職場的目的很直接——想做出點什么，想發(fā)光發(fā)亮。簡言之，不僅要工作，還要做出一定的成績。
那么，針對小唐的訴求，如何對「好的選擇」做出判斷呢？
①選擇自己喜歡的、擅長的領域，小唐的求職意向很堅定——有做銷售的經驗，并且自己也想繼續(xù)做銷售；
②用發(fā)展的眼光選擇公司，很多人找工作只看薪資，薪資當然重要，但發(fā)展前景如何更能決定一條路能走多遠；
③選擇靠譜的領導和同事，好的領導能為你創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境，而合適的工作圈子能讓你工作得更快樂。
# 【全職媽媽】的簡歷，該怎么寫？
提到【全職媽媽】，大概很少有人會認為這是一項職業(yè)吧。全職媽媽在家庭生活中的辛苦付出，與其所創(chuàng)造的價值，似乎很容易被忽視。事實上，當【全職媽媽】也是一項很了不起的工作經驗。
365天在崗，24小時在線，洗衣拖地、買菜做飯、帶孩子、照顧老人……
事情多到別人無法想象，但能夠將所有事項一一攤開，做好時間的切割與事項的分配，在有限的時間和精力里，將問題一一解決，讓一切妥妥帖帖，這就是你的能力體現。
咨詢師小喜就曾把這項工作經驗寫進了自己的簡歷里：“沒有誰的簡歷里有空檔期，我不是在工作，就是在做更重要的事，只要有價值，就應該展現出來。”
無論是全職媽媽，還是職場媽媽，只要當了媽媽，她的世界里就沒有【容易】兩個字。而一個能在水深火熱里不斷成長、突破自我的媽媽，就是孩子最好的榜樣。
又是一年母親節(jié)，百城招聘為所有奮斗在家庭與職場中的媽媽點贊，并祝愿天下所有的媽媽節(jié)日快樂！
愿你獨立堅強，也愿你被溫柔相待。
