初春的贛鄱大地，寒意初消，但一場名為“春風行動”的就業服務熱潮正溫暖著萬千求職者的心。自2025年1月啟動春風行動以來，江西省以“5+2就業之家”為主陣地，通過線上線下聯動、傳統與創新并舉，穩就業、保民生。從AI數字人直播帶崗到“就業直通車”點對點護送，從跨省勞務協作到“家門口”送崗下鄉，江西用實實在在的行動，讓“就業春風”吹進千家萬戶。 在江西，“5+2就業之家”不是一句口號，而是一個個扎根城鄉的就業服務站。這里既是信息集散地，也是服務暖心站——線上動態更新崗位信息，線下舉辦招聘會、提供職業指導，甚至把崗位直接送到田間地頭。 南昌市依托“洪城就業通”平臺，打造“7×8小時”不間斷直播間，AI數字人與真人主播輪番上陣，帶崗、訪企、開講座，為就業困難人員、高校畢業生等群體提供服務。短短一個月，舉辦的43場線上活動吸引超10萬人次參與，企業通過直播收到簡歷數同比增長50%。而在萍鄉，一輛輛“就業直通車”開進鄉鎮，載著5700余名求職者直奔園區企業，實現了“出家門、進廠門”的無縫對接。 “以前找工作要跑幾十里路，現在村里通知有車接送，還能現場看廠，太方便了！”萍鄉市上栗縣的李大姐參觀了一家電子企業后，當日便簽下入職合同。 “家人們看過來！這家企業包吃住，月薪6000元起，點擊下方鏈接投簡歷！”——在江西，這樣的直播帶崗場景早已不是新鮮事。2025年春風行動中，全省累計開展直播帶崗活動730場，1.4萬家企業“云端”招工，提供崗位43萬個，觀看人次突破400萬，成功打響“贛就有位來”直播帶崗品牌。 新余市將直播間搬進高鐵站，瞄準返鄉人流，滾動播放本地企業招聘信息；吉安市與東莞市聯動，在招聘會上引入大灣區企業，現場達成就業意向275人；鷹潭市則聚焦“銅基新材料”“眼鏡師”等特色產業，開設專場直播，精準匹配崗位需求。“看直播就能找工作，還能和企業‘面對面’聊待遇，省時又省力！”一名通過直播找到工作的退役軍人感慨道。 更令人眼前一亮的是技術賦能——南昌的AI數字人主播不僅能24小時答疑，還能根據求職者畫像推薦崗位；九江的“視頻面試專區”讓農民工足不出戶完成初篩。技術的加持，讓就業服務突破時空限制，真正實現“指尖上的對接”。 就業服務不僅要“廣撒網”，更要“精準滴灌”。江西各地針對高校畢業生、殘疾人、退役軍人等群體，推出個性化服務，破解“就業難”與“招工難”的結構性矛盾。 撫州市圍繞新能源汽車產業園3萬人的招工目標，發動市縣鄉村四級聯動，短短一個月入職超1萬人；景德鎮開設“女性專場”，提供彈性工作制和母嬰關懷福利，20余家企業專設適合女性的崗位；上饒市在招聘會設置“媽媽崗”“殘疾人專區”，用“菜單式”服務提升匹配效率。 對于偏遠山區，江西的做法是“送崗到人”。宜春市組建流動招聘小分隊，深入28個鄉鎮發放崗位資料1.2萬份；萬載縣在黃茅鎮等偏遠地區舉辦微型招聘會，提供崗位2200個；豐城市小分隊走訪28個鄉鎮，提供崗位3000余個；高安市在23個鄉鎮舉辦“春風行動-鄉鎮篇”招聘分會，初步達成就業意向540余人，真正打通就業“最后一公里”。 面對勞動力流動的新趨勢，江西主動“走出去”，深化跨區域合作。為拓寬招工渠道，新余市人力資源和社會保障局與河南濮陽簽署實習就業戰略合作協議，共建勞務工作站和就業服務站。 吉安市將在東莞就業驛站設立“吉安就業之家”，為在莞吉安籍務工人員提供優質就業服務。同時，為暢通兩地人才交流、促進各類人才跨區域流通，東莞市人力資源服務中心組織了15家企業和2家人力資源服務公司，攜210余個崗位類別參加了吉安市百企千崗萬人招聘會，現場企業初步達成意向183人，人力資源服務機構達成意向92人。 江西春風行動的亮眼成績，離不開“政府搭臺、市場唱戲”的創新模式。全省整合34家頭部人力資源機構入駐“就業之家”平臺，為企業提供專業化招聘服務；鷹潭市引入人力資源公司參與“就業大篷車”，將1500個崗位送到社區；九江市聯合工會、婦聯等單位，深入園區收集崗位，實現供需精準對接。 記者從江西省人力資源和社會保障廳了解到，目前春風行動中全省已開展線上線下招聘活動3090場，發布崗位122.79萬個，促成17.16萬人達成就業意向。就業市場的“活水”源源不斷，為經濟發展注入強勁動能。 從AI技術到直通車，從跨省聯動到精準幫扶，江西以“小切口”破解“大難題”，用創新實踐書寫了一份“穩就業、保民生”的生動樣本。正如一位在直播帶崗中找到心儀工作的畢業生所說：“春風行動吹暖的不僅是崗位，更是我們對未來的信心。”
